بررسی تاثیر معنویت در محل کار بر کج رفتاری کارکنان: تحلیل نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان انتقال خون خراسان رضوی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر کج رفتاری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است . تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی - پیمایشی است . جامعه ی آماری تحقیق ، کارکنان و مدیران اداره ی کل انتقال خون خراسان رضوی در نیم سال اول شمسی ۱۴۰۲ بوده اند. گزینش نمونه ها برای مدیران که تعداد آنها ۳۱ نفر است به روش سرشماری و برای کارکنان به صورت غیراحتمالی دردسترس بوده است . حجم نمونه برای کارکنان با توجه به تعداد آنها (۲۱۹ نفر ) بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است . پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی شده و برای تایید روایی سازه، تحلیل بارهای عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت . برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شد . براساس نتایج بدست آمده، معنویت در محل کار تاثیر مثبت و معنادار بر تعهد سازمانی داشته و کج رفتاری در محل کار را کاهش می دهد. همچنین نقش میانجی تعهد سازمانی در این تحقیق پذیرفته شده است .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کج رفتاری ، معنویت در محیط کار