نقش نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان در مدیریت تغییر

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان در مدیریت تغییر است . این پژوهش یک پژوهش توصیفی و ترکیبی از نوع همبستگی است . بدین منظور ۲۷۲ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سرمایه روانشناختی ، نوآوری سازمانی و مدیریت تغییر را تکمیل کردند. دادههای پژوهش به کمک آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان با مدیریت تغییر رابطه مثبت وجود دارد و همچنین نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان به شکل مثبتی مدیریت تغییر را پیش بینی می کنند. بنابراین پیشنهاد شد که جهت پیاده سازی موفق فرایندهای مدیریت تغییر در سازمان، از طریق آموزش به ارتقای نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختتی کارکنان پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، مدیریت تغییر