شفافیت سلامت اداری و فساد ستیزی

فساد، تقلب و کج رفتاری پدیده هایی هستند که مکررا در هر سازمانی دیده می شود و وجود آنها را نمیتوان انکار کرد پیامدهای این سوء رفتارها و تضاد آن با منافع عمومی از جمله اتلاف منابع کاهش رشد اقتصادی کشورها و کاهش اثر بخشی سازمانها باعث توجه روزافزون اهمیت پدیده ی تقلب و فساد در جوامع مختلف شده است. این پژوهش تلاش کرده به بررسی روشهای مقابله با فساد اداری بپردازد لذا در این زمینه از روش کتابخانه ای توصیفی استفاده شده است. یکی از ابزارها و نظریه ها ارائه شده برای برون رفت از چنین شرایطی شفافیت سازمانی است؛ اما واقعیت این است که این امر به طور کامل امکان پذیر نیست و فعالیتهای غیر قانونی و غیر اخلاقی توسط برخی از افراد در سازمانها شکل میگیرد که بعضا در پوششهای مختلف و به دور از چشم نهادهای نظارتی و به صورت پنهان انجام میگردد جلوگیری از این گونه رفتارها مستلزم وجود افرادی است که به افشای این تخلفات میپردازند این افراد در ادبیات مدیریت به عنوان سوت زن یا افشاگر و به عملکرد آنان سوت زنی یا افشاگری تعبیر میگردد عمل سوت زن افشا کردن فعالیت های غیر قانونی و غیر اخلاقی درون سازمانی به افراد مسئول برون سازمانی برای هدایت سازمان به سمت آرمانها و رسالت های آن است. سوت زنی عملی در جهت افشای اقدامات غیر قانونی و غیر اخلاقی مدیران و کارکنان یک سازمان و آوای سازمانی پدیده ای در جهت اشتراک ایده ها به منظور ارتقای عملکرد سازمان و شفافیت سازمانی بیانگر اطمینان از باز بودن درون سازمان است. مطابق گزارش سازمان شفافیت بین الملل در سال ۲۰۲۰ ایران از لحاظ فساد مالی و گسترش آن در میان ۱۸۰ کشور جهان رتبه ۱۴۹ را کسب کرده است. آمار و اطلاعات و نتایج یافته های پژوهشها و نظر سنجی های ملی و خصوصا بین المللی از جمله سازمان شفافیت بین الملل و بانک جهانی بیانگر آن است که ایران همچون بسیاری از کشورهای اسلامی با وجود داشتن آموزه ها و تعالیم اسلامی ارزشی و اخلاقی در زمینه فساد از رتبه و جایگاه مناسبی برخوردار نیست.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، سکوت سازمانی ، سوت زنی ، شفافیت فساد اداری