شفافیت در انتصابات و تصدی پست های دولتی و تاثیر آن بر سلامت اداری

نحوه انتخاب و انتصاب مدیران دولتی همواره بخشی از دغدغه کارکنان دولت و مردم به عنوان مخاطبین آنها بوده است . افزایش شفافیت در این زمینه و استقرار فرآیند مشخص و واضح برای آن می تواند ضمن ایجاد شایسته سالاری در نظام اداری باعث ایجاد انگیزه و پویایی در بین کارکنان دولت گردد. یکی از دغدغه های کارکنان دولت وجود تبعیض در این انتخابها است . سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، اهداف و برنامه های شورای عالی اداری و حقوق شهروندی نیز این مهم را در نظر گرفته اند. بررسی صورت گرفته طی این مقاله ، باوجود دستورالعمل هایی (به ویژه دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوب شورای عالی اداری) در این زمینه ، حکایت از آن دارد که به دلیل جامع نبودن دستورالعمل و فقدان آیین نامه های اجرایی لازم، کارایی حداقلی وجود نداشته باشد. درصورت تکمیل دستورالعمل و تدوین و ابلاغ شیوهنامه های اجرایی آن می تواند به بخش زیادی از اهداف آن که منبعث از سیاست های کلی نظام اداری می باشد؛ دست یافت . افزایش نظارتها و استمرار آنها نیز سبب خواهد شد که اجرای دستورالعمل مذکور که نتایج موصوف را در پی دارد؛ از سوی دستگاههای ذیربط صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

شفافیت ، انتصاب ، مدیران دولتی ، صلاحیت ، دولت