نقش شفافیت بر سلامت سازمانی و پیشگیری از فساد

سلامت سازمانی ، یکی از گویاترین و بدیهی ترین شاخص های اثربخشی سازمانی است . در یک سازمان سالم مسئولین رفتاری کاملا دوستانه و حمایتگر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یکپارچگی است . کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کارکردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند. در سازمانهای سالم ، اعضا و کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد ازجمله ضروریترین اموری است که تمامی دولت ها سرلوحه خود قرار می دهند. امروزه فساد مالی صاحبان مقام و قدرتها به چالش اساسی در جوامع بشری تبدیل شده است ، گوناگونی و عواقب مخرب آن در نظام اقتصادی کشورها، براهمیت توجه به این جرم و راهکارهای پیشگیری و مبارزه با آن می افزاید. فساد اداری رفاه جامعه را تهدید می کند زیرا اعتماد اجتماعی را از بین می برد و نابرابری را تشدید و مسیر توسعه را ناهموار می سازد. در این مقاله ابتدا به تعریف و اهمیت سازمان از دیدگاه دانشمندان مختلف پرداخته و سپس محیط سازمان و سطوح مختلف آنکه شامل سه سطح فنی ، اداری و نهادی است به تفکیک بررسی می شود. در ادامه مفهوم سلامت سازمانی و ابعاد آن و فساد اداری و شفافیت موردمطالعه قرار می گیرد. همچنین شفافیت در سلامت سازمانی و پیشگیری از فساد بررسی می شود. این نوشتار با استفاده از روش کتابخانه ای و گردآوری اطلاعات و مشاهده شیوههای توصیفی و کاربردی به موضوع می پردازد. در پایان با توجه به پژوهش های انجام شده، راهکارهایی جهت ارتقای سلامت سازمانی و پیشگیری از فساد پیشنهاد می گردد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سلامت سازمانی ، فساد ، پیشگیری ، شفافیت