بررسی عوامل درونسازمانی و برونسازمانی موثر بر افزایش تکیه گاههای سلامت نظام اداری و مقابله با فسادهای احتمالی با آن در استانداری اردبیل

این پژوهش باهدف بررسی علمی پژوهشی پیرامون افزایش تکیه گاههای سلامت نظام اداری و مقابله با فسادهای احتمالی با آن در استانداری اردبیل انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان استانداری اردبیل به غیر از مدیران که طبق آمار ارایه شده از این سازمان به تعداد ۱۶۰ نفر بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و ازطریق محاسبه فرمول کوکران تعداد ۱۱۳ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه سنجش تکیه گاههای سلامت اداری بود. که ازنظر روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. دادهها ازطریق نرم افزار ۲۰SPSS- تحلیل شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد سلامت اداری در حوزههای درونسازمانی و برونسازمانی وضعیت مطلوبی دارد. نتایج رتبه بندی عامل های سلامت اداری ازطریق آزمون فریدمن نشان داد که بیشترین رتبه به عامل اقتصادی و کمترین رتبه به عامل های اجتماعی -فرهنگی و ساختاری اختصاص دارد. نتایج بررسی وضعیت سلامت اداری نشان داد سلامت اداری در تمامی زمینه های سیاسی ، اقتصادی، اجتماعی ، فرهنگی ، ساختاری ، رفتاری و مدیریتی وضعیت مطلوبی داشته است . با توجه به یافته های فوق می توان نتیجه گرفت استانداری اردبیل ازنظر اداری از سطح سلامتی مطلوبی برخوردار بوده و زمینه های فساد اداری در این سازمان مشاهده نمی شود.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، عوامل درونسازمانی ، عوامل برونسازمانی ، فساد اداری