شناسایی و اولویت بندی مولفه های سازمانی کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-۱۹ در اصفهان

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی مولفه های سازمانی کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-۱۹ در اصفهان بود. روش پژوهش از نوع آمیخته بود که در بخش کیفی، از روش تحلیل محتوا و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی استفاده گردید. جامعه آماری شامل پرستاران بخش مراقبت از بیماران مبتلا به کووید-۱۹ در بیمارستان های شهر اصفهان بود. در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا به شیوه هدفمند با ۱۲ نفر از پرستاران مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و در بخش کمی ۳۰۰ نفر از پرستاران به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته، به اولویت بندی مولفه های شناسایی شده با استفاده از آزمون  فریدمن پرداخته شد. داده ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss-۲۴ توصیف و تحلیل شدند. مولفه های سازمانی موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران به این ترتیب شناسایی و اولویت بندی شدند: احساس بی عدالتی در بخش و بیمارستان، جو همکاری و صمیمت شغلی در بخش و بیمارستان، کیفیت ارتباطات شغلی با مدیران و همکاران بالادست، آگاهی از خطر و احساس خطر در محیط کار، ایمنی محیط کار، تقسیم متناسب وظایف شغلی پرستاران بخش، آموزش و نظارت بر رعایت اصول ایمنی، آموزش اثربخش و مرتبط با ویروس کووید-۱۹.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرستاران ، کووید-۱۹