طراحی الگو و اعتباربخشی بالندگی سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUJ-12-3_012
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر طراحی الگو و اعتباربخشی بالندگی سازمانی بود. این پژوهش از لحاظ نوع کاربردی و از لحاظ روش اجرا کیفی بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد شهرداری تهران بودند که از میان آنان تعداد ۱۸ نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از روش های کتاب خانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ابزار با نظر متخصصان و پایایی با روش همبستگی بین دو کدگذار تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل محتوا استفاده شد. نتایج نشان داد که مولفه های بالندگی سازمانی شامل شایستگی حرفه ای، بازبودن و شفافیت، توانایی تغییر، شمول و مشارکت با یکدیگر، بازخورد درونی و بیرونی، پرورش و بهسازی و ساختار سازمانی بود. نتایج کلی پژوهش حاضر شامل الگوی طراحی شده برای بالندگی سازمانی بود که توسط خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد تایید شد و می تواند در سازمان های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن کاظمی کیا
گروه مدیریت آموزشی، واحد بین المللی کیش، دانشگاه آزاد اسلامی، جزیره کیش، ایران
امینه احمدی
دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
قدسی احقر
دانشیار سازمان پژوهش و برنامه ریزی، پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش، تهران، ایران