بررسی تاثیر باورهای مذهبی و وجدان کاری بر تعهد سازمانی معلمان شهر بروجرد

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر باورهای مذهبی و وجدان کاری بر تعهد سازمانی معلمان شهر بروجرد انجام شد.روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع پژوهش کمی، از جهت شیوه ی گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری، شامل معلمان شهر بروجرد بود که تعداد ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر (۲۰۱۵ ، پرسشنامه ی باورهای مذهبی ورثینگتونو همکاران (۲۰۱۶) و پرسشنامه ی وجدان کاری کاستا و مک کرا (۲۰۱۷) استفاده شد، برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برایبررسی روایی از روایی صوری استفاده شد.نتایج و یافته ها: داده های به دست آمده برای بررسی فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شدند.نتایج فرضیه اصلی تحقیق در سطح اطمینان ۹۵ % مورد تایید واقع شد. نتایج نشان داد که باورهای مذهبی بر تعهد سازمانی و وجدانکاری سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتایج نشان داد تمرکز بر باورهای مذهبی باعث افزایش تعهد سازمانی میگردد و متغیر وجدانکاری نیز این رابطه را تسهیل مینماید، لذا با تقویت عقاید مذهبی و به وجود آوردن یک باورهای مذهبی سبب ارتقای تعهد سازمانیکارکنان و در نهایت بهره وری آنها خواهد شد. بنابراین توجه به آن در سازمان ضروری به نظر میرسد.

کلیدواژه ها:

باور مذهبی ، وجدان کاری ، تهعد سازمانی