بررسی متغیرهای جو ایمنی، شایستگی ایمنی و گرانباری نقش به عنوان پیش بین های رفتار ایمن کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند
محل انتشار: فصلنامه بهداشت در عرصه، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 169
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHF-7-3_007
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
چکیده مقاله:
زمینه و اهداف: ایمنی و رفتار ایمن از مهم ترین مسائلی است که هر فرد در هر سطحی در محیط کار و زندگی باید به آن توجه نماید و غفلت از آن می تواند موجب صدمات جبران ناپذیری شود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی متغیرهای جو ایمنی، شایستگی ایمنی و گرانباری نقش به عنوان پیش بین های رفتار ایمن کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند واقع در استان خوزستان می باشد. مواد و روش ها: طرح پژوهش حاضر، همبستگی از نوع پیش بین است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان عملیاتی شاغل در شرکت پالایش گاز بیدبلند در سال ۱۳۹۴ می باشد. نمونه مورد پژوهش شامل ۲۷۳ نفر بود، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در ابتدا شرکت کنندگان با استفاده از مقیاس رفتارهای ایمن (صالح، ۲۰۱۰)، به دو گروه کارکنان ایمن و کارکنان ناایمن تقسیم شدند، سپس برای سنجش متغیرهای پژوهش، از مقیاس جو ایمنی (وینود کومار و باهاسی، ۲۰۰۹)، مقیاس شایستگی ایمنی (صالح، ۲۰۱۰) و پرسشنامه فشار کاری ادراک شده (سو، ۲۰۰۵) استفاده گردید. داده-ها از طریق روش تحلیل ممیز و با استفاده از نرم افزار SPSS-۱۶ مورد بررسی قرار گرفتندتحلیل شدند. تمامی مراحل پژوهش حاضر طبق موازین اخلاقی اجرا گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که جو ایمنی (۶۶۲/۰=β)، شایستگی ایمنی (۵۸۶/۰=β) و گرانباری نقش (۰۸۸/۰=β) قادر به پیش-بینی رفتار ایمن بوده و قادر هستند که کارکنان ایمن را از کارکنان ناایمن متمایز سازند (۰۰۰۱/۰p<).نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود که در برنامه های توسعه رفتار ایمن در محیط کار، متغیرهای اثرگذار بر رفتار ایمن (جو ایمنی، شایستگی ایمنی و گرانباری نقش) را لحاظ کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیمیا طوسی
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
عبدالکاظم نیسی
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
نسرین ارشدی
گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران