بررسی تاثیر مداخله بررفتارهای ارتقا دهنده سلامت کارکنان بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقدمه و هدف: با وجود اینکه کار یک منبع مهم برای امرار معاش است، در عین حال می تواند در فرهنگ سازی رفتارهای سلامت نیز نقش به سزایی داشته باشد. از آنجا که کم تحرکی یکی از معضلات کارکنان می باشد، مهیا کردن شرایط برای انجام رفتار ارتقا دهنده سلامت و انجام تحرک فیزیکی درمحل کار موضوع مورد بررسی این پژوهش می باشد.مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر مداخله بر رفتارهای ارتقا دهنده سلامت در کارکنان بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد.روش کار: مطالعه از نوع مداخلات مبتنی برجامعه در محل کار بر روی ۱۶۱ نفر از کارکنان مرکز بهداشت در سال۱۴۰۱، با نمونه گیری در دسترس انجام شد. با نظرسنجی از کارکنان، تحرک فیزیکی به عنوان یک رفتار ارتقا سلامت مورد نظر کارکنان انتخاب شد. مداخله در محل کار مشتمل بر دو بخش فعالیت های متمرکز بر تغییر رفتار فردی و ایجاد سیاست ها ی حامی رفتار بود. ابتدا با برگزاری سه جلسه معایب و محاسن فعالیت بدنی و تاثیر آن بر سلامتی به پرسنل آموزش داده شد، سپس سیاست های حامی رفتار اعم از اعطای وقت برای پیاده روی، مجوز استفاده از باشگاههای طرف قرارداد، اجرای زنگ ورزش مهیا شد، جمع آوری اطلاعات با خودگزارشی و استفاده از سامانه حضور و غیاب انجام شد.نتایج : یافته ها نشان می دهد که قبل از مداخله۲۶ درصد کارکنان (۴۹نفر) در فعالیتهای ورزشی حین کار مشارکت داشته اند و پس از مداخله به ۶۶ درصد(۱۰۷ نفر) افزایش داشت ( ارتقا ۴۰ درصدی فعالیتهای ورزشی درکارکنان) که از این تعداد۴۵ درصد(۴۸نفر)از مجوز پیاده روی و۵۵ درصد(۵۹ نفر)از باشگاه های طرف قرارداد سازمان استفاده کردند.بحث و نتیجه گیری: نتایج مطالعه بیانگر کارآیی مداخلات در محل کار بر ترویج رفتارهای ارتقا دهنده سلامت می باشد. لذا اجرای مداخله در محل کار به منظور ترویج رفتارهای ارتقا دهنده سلامت و فرهنگ سازی رفتار یک روش موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت ، مداخلات ارتقا سلامت ، شیوه زندگی ، کارکنان بهداشتی