پیش بینی کاهش فرسودگی شغلی بر اساس تاثیر نشاط سازمانی و بهداشت روانی (مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهرستان خلخال)

فرسودگی شغلی یک تجربه فردی و در عین حال خاص زمینه های کاری است بنابراین تحقیقات انجام شده در طول سالیان گذشته تمرکز خود را معطوف سه عامل مرتبط به فرسودگی شغلی نموده اند یعنی عوامل سازمانی ، درون فردی و عوامل بین فردی که هر سه عامل رابطه تنگاتنگی با فرسودگی شغلی دارند با توجه به این وضعیت هدف از تحقیق حاضر بررسی پیش بینی کاهش فرسودگی شغلی بر اساس تاثیر نشاط سازمانی و بهداشت روانی (مورد مطالعه : معلمان مقطع ابتدایی شهرستان خلخال) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان خلخال می باشند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به تعداد ۳۵۷ نمونه آماری انتخاب گردید. پایایی این پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت و همچنین پرسشنامه ها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد نشاط سازمانی (یادگیری، خودگشودگی ، مشارکت ، مثبت اندیشی ، معنادار بودن کار، علاقه ) و ابعاد بهداشت روانی (اوقات فراغت و آسیب های اجتماعی ) بر کاهش فرسودگی شغلی معلمان تاثیر معناداری دارد و همچنین وضعیت نشاط سازمانی و بهداشت روانی در معلمان مقطع ابتدایی شهرستان خلخال بالاتر از حد متوسط است ولی وضعیت فرسودگی شغلی پایین تر از حد متوسط می باشد.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، بهداشت روانی ، کاهش فرسودگی شغلی ، معلمان ، شهرستان خلخال