کاوشی پیرامون ادراک کارکنان از بازنشستگی با استفاده از فن استخراج استعاره ای زالتمن (زیمت)

هدف از مطالعه حاضر، بررسی و شناسایی ادراکات کارکنان در آستانه بازنشستگی صنعت برق درباره بازنشستگی برای رسیدن به شناختی عمیق تر از آن بود. برهمین اساس با استفاده از فن استخراج استعاره ای زالتمن، به بررسی و تحلیل ساختارهای شناختی کارکنان پرداخته شده است. مشارکت کنندگان پژوهش به تعداد ۱۲ نفر و از بین کارکنان در شرف بازنشستگی صنعت برق با استفاده از روش نمونه گیری مفهوم انتخاب شدند. سپس از این افراد خواسته شد برای جلسه مصاحبه، تصاویری را که از نظر آنها بیانگر معنای بازنشستگی است، انتخاب کنند. در جلسه مصاحبه، پرسش هایی مربوط به تصاویر مطرح و بعد از آن، جواب ها با هدف کشف مفاهیم تحلیل شد. در کل شانزده ساختار استخراج شد که به ترتیب، ساختارهای «امری محتوم»، «شروعی دوباره»، «ترس و هیجان وارد شدن به چالش جدید زندگی»، «انفکاک از کار و فقدان نقش»، «استراحت، کشف و پی گیری علایق فردی»، «آزادی و رهایی از قفس» و «محرومیت عاطفی» به عنوان ساختارهای اصلی در نقشه اجماعی شناسایی شدند. براساس نقشه اجماعی، «شروعی دوباره»، «انفکاک از کار و فقدان نقش» و «امری محتوم»، ساختارهای علی و «محرومیت عاطفی»، «ترس و هیجان وارد شدن به چالش جدید زندگی» و «استراحت، کشف و پی گیری علایق فردی»، ساختارهای معلول محسوب می شدند. نقشه اجماعی نشان می دهد که سازمان باید باتوجه به روابط بین ساختارها، ضمن تقویت ذهنیت های مثبت، ذهنیت های منفی کارکنان در شرف بازنشستگی را تغییر دهد و چالش های بازنشستگی مترتب بر آن را ترمیم کند.

کلیدواژه ها:

Retirement ، employees' perceptions ، Zaltman Metaphor Elicitation Technique ، Mental model ، consensus plan. ، بازنشستگی ، ادراک کارکنان ، فن استخراج استعاره ای زالتمن ، نقشه اجماعی.