ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده های سازمانی: پژوهش فراتحلیل
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 251
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-11-2_007
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهش های انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف از این مطالعه ترکیب کمی نتایج پژوهش ها، در حوزه تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل توانایی- انگیزش – فرصت (A-M-O) بر ستاده های سازمانی می باشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرم افزار CMA۲ تعداد ۱۴۵ مقاله در بازه زمانی سال های ۱۳۸۷- ۱۳۹۷ برگرفته از مجله های پژوهشی مدیریت در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که ارتباط مثبت و معنی داری میان متغیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی و متغیر ستاده های سازمانی وجود دارد. یافته های این پژوهش برای مدیران سازمان ها دلالت بر این دارد که سرمایه گذاری بر کارکردهای مهارت محور، انگیزش محور و فرصت محور در مدیریت منابع انسانی تاثیر معنی دار و مثبتی بر افزایش ستاده های مالی و عملیاتی سازمان ها خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
Human Resource Management Functions ، Organizational Outputs ، Motivation ، Opportunity ، Ability. ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، ستاده های سازمانی ، مهارت ، انگیزش ، فرصت.
نویسندگان
زینب کرامتی یزدی
Master of Human Resource Management, University of Mazandaran, Babolsar, tehran, iran.
محسن علیزاده
Assistant professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.
ابوالحسن حسینی
Associate professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :