طراحی مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب: پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 111
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ORMR-10-2_005
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1402
چکیده مقاله:
هدف: نظر به نوظهور بودن مفهوم رویکرد ناب درزمینه منابع انسانی، پژوهش بالا با هدف واکاوی مبحث زنجیره تامین منابع انسانی ناب انجام گرفت.
روش: این پژوهش با تکیه بر مبانی فلسفی مکتب تفسیرگرایی، پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد، میانی و کارشناسان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و خبرگان دانشگاهی بود که تعداد ۱۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. شناسه های مدل زنجیره تامین منابع انسانی ناب با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شدند و با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای استراوس و کوربین تحلیل شدند (۲۵۲ مفهوم کلیدی،۴۳ زیرمقوله و ۲۵ مقوله اصلی).
یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش، مفهوم منابع انسانی ناب به عنوان پدیده محوری انتخاب شد. شرایط علی در قالب دو دسته عوامل محیطی و سازمانی جای گرفتند و پنج مقوله اصلی برنامه ریزی پیشگیرانه مدیریت تقاضا، کارامدی منابع جستجو، کارامدی ارزیابی و غربال گری، آماده سازی بدو استخدام و کارآمدی نظام جانشین پروری به عنوان راهبرد انتخاب شدند. ویژگی های شخصی مدیران، ارزیابی اثربخشی منابع انسانی جذب شده، قابلیت استخدام پذیری کاندیدا به عنوان مداخله گر تقویت کننده و روابط غیرقانونی، عدم اطمینان محیطی، فشار زمانی جهت استخدام، ناکارآمدی های نظام مدیریت دولتی به عنوان مداخله گر تضعیف کننده شناسایی شدند. درجه نابی فرهنگ سازمانی، ایفای نقش استراتژیک واحد منابع انسانی، قابلیت انعطاف و انطباق پذیری مدیران، ثبات مدیریت، مدیریت کارراهه شغلی و دسترسی و محدودیت منابع سازمان به عنوان عوامل زمینه و بسترساز زنجیره تامین منابع انسانی ناب تعیین شدند. درنهایت پیامدهای دستیابی به زنجیره تامین منابع انسانی ناب در سه سطح خرد، میانی و کلان تعیین شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا سلگی
Ph.D. Student of management, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
حجت وحدتی
Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
سید نجم الدین موسوی
Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
امیرهوشنگ نظرپوری
Associate Professor, Department of Business Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :