رهبری کارآفرینانه و رفتار نواورانه : نقش چابکی فکری و جو نوآوری

هدف این پژوهش تحلیل رابطه رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه کارکنان و تحلیل میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری کارکنان بود . این مطالعه از نظر ماهیت پژوهش ، توصیفی و از نظر هدف پژوهش ، جزء پژوهش های کاربردی است . این پژوهش از این جهت که با استفاده از روش میدانیبه توصیف جزء به جزء یک موقعیت پرداخته توصیفی -پیمایشی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد جامعه آماری در این پژوهش کارکنان بخش های تحقیق و توسعه در شرکت های تولیدی در تهران که تعداد آنها برابر با ۶۵۰ نفر بود. برای محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاه شد. تعداد نمونه برابر با ۲۴۱ بدست آمد. بر اساس نتایج تمام فرضیه های پژوهش تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، چابکی ، رفتار سازمانی