نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان می باشد. روش این تحقیق توصیفی -پیمایشی است ، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۲۰ نفر از اداره تعاون و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد رفتارهای مخرب نظارتی اشمیت (۲۰۰۸) و پنهان سازی اطلاعات پنک (۲۰۱۲) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۸۸/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که رفتارهای مخرب نظارتی مدیران بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که بیشترین تاثیر غیر قابل پیش بینی بودن رفتار مدیران مخرب بر پنهان سازی اطلاعات کارکنان داشت .

کلیدواژه ها:

رفتارهای مخرب نظارتی ، پنهان سازی اطلاعات ، اداره تعاون و رفاه اجتماعی ، سیستان و بلوچستان.