بررسی نظام شایستگی در انتصابات و ارتقای شغلی سازمانهای دولتی از منظر حقوق عمومی

شایسته سالاری از گذشته آرزوی همیشگی بشر بوده است . زندگی در یک جامعه شایسته سالار و شایسته پرور نیز ایده آل هر انسانی است . جامعه شایسته سالار روحیه رقابت و میل پیشرفت را در افراد زنده نگاه می دارد. در دنیای امروز مهم ترین ویژگی سازمانهای موفق نیروی ان سانی متخصص آنها ست . سازمانهایی که به این مهم بی توجه با شند از میدان رقابت بازخواهند ماند. در تحقیق پیش رو با روش توصیفی تحلیلی در چهارچوب دانش حقوق و با نظر به منابع کتابخانه ای به دنبال پاسخگویی به این پرسش هستیم که تا چه میزان در سازمانهای دولتی ایران شای ستگی مبنای ارتقاها و انتصابات ا ست ؟ این تحقیق نشان می دهد که آنچه بیش از ضعف و یا فقدان قوانین شایسته سالار مانع پیشرفت افراد شایسته در سازمانهای دولتی است عدم اجرا و یا اجرای نادرست این مقررات است .

کلیدواژه ها:

ارتقای شغلی ، سازمانهای دولتی ، شایسته سازی ، شایستگی ، شایسته سالاری.