تاثیر تنهایی در محل کار بر روی رفتار سکوت سازمانی با نقش مبادله تیم عضو و سرمایه روانشناختی

شناخت و درک سکوت سازمانی نیازمند آشنایی با پژوهش هایی است که تاکنون بر روی پدیده ی سکوت و صدا در سازمان هاانجام پذیرفته است. بنابراین این پژوهش برای آشنایی بهتر با مولفه هایی که بر سکوت سازمانی تاثیر دارند انجام شده است و با موضوع تاثیر تنهایی در محل کار بر روی رفتار سکوت سازمانی با نقش مبادله تیم عضو و سرمایه روان شناختی می باشد.روش این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی ازلحاظ روش انجام،توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان همدان اعم از کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه محاسبه شده در این تحقیق با توجه به جدول مورگان برابر با ۱۱۸ نفر بوده است. همچنین جهت نمونه گیری از نمونه گیری به شیوه طبقه ای تصادفی استفاده شده است. در این تحقیق جهت سنجش سرمایه روان شناختی لوتانز و دیگران (۲۰۰۷) با ۲۲ سوال بهره گرفته شد، برای پرسشنامه تبادل عضو-تیم از پرسشنامه استاندارد سیرز و دیگران (۱۹۸۹) با ۳۴ سوال استفاده شد، برای تنهایی در محل کار از پرسشنامه رایت و دیگران (۲۰۰۶) با ۱۶ سوال استفاده شده است و جهت رفتار سکوت سازمانی از پرسشنامه استاندارد تانگیرالا و دیگران (۲۰۰۸) با ۱۵ سوال استفاده شده است. تجزیه وتحلیل با استفاده از نرم افزار PLS نسخه ۳ می باشد. نتایج تحقیق نشان دادکه غیر از فرضیه اصلی که موردقبول واقعشده است بقیه فرضیه ها اعم از فرضیه های تعدیل گری و مستقیم رد شده اند.