نقش میانجی رفتارهای تلافیجویانه کارکنان در رابطه بین جو مسموم سازمانی و تمایل به ترک شغل

در این پروژه به بررسی جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل با توجه به نقشی میانجی رفتارهای تلافی جویانه کارکنان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ری ناحیه ۲ میباشند. روش تحقیق از حیث هدف، تحقیق کاربردی و از حیث ماهیت، توصیفی - پیمایشی میباشد.برای انجام این تحقیق پرسشنامه ارائه شد برای اجرای تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است و به منظور بررسی و آزمون متغیرهای موثر در موضوع تحقیق از پرسشنامه های استاندارد چئوک مان (۲۰۱۲)،ترینور و همکاران (۲۰۱۱)، مایلز و همکاران (۱۹۷۸) برایاندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شده است. تعداد نمونه را ۳۰۰ نفر در نظر گرفته که طبق فرمول کوکران برای جامعه، تعداد افراد نمونه ۱۶۸ نفر مشخص شدند. تعداد نمونه در ادامه فرآیند تحقیق از طریق نمونه گیری احتمالی در دسترس بدست خواهد آمد و چون تعداد افراد مشخص نیست جامعه را نامحدود در نظر میگیریم که طبق فرمول کوکران برای جامعه نا محدود تعداد افراد نمونه ۱۶۸ نفر میباشند. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۰/۷ به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار PLS و SPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد: رفتارهای تلافی جویانه کارکنان بر ترک شغل تاثیر دارد. رفتار تلافی جویانه کارکنان بر جو سازمانی مسموم تاثیر دارد. جو مسموم سازمانی بر ترک شغل تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

جو مسموم سازمانی ، ترک شغل ، رفتارهای تلافی جویانه ، آموزش و پرورش.