بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری است. جامعه آماریاین پژوهش کارکنان بانک شهر شعب می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر انتخاب شد. روش نمونه گیریتصادفی غیردسترس می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد و داده ها با پرسشنامه های استاندارد پرسشنامهسرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)، پرسشنامه سرمایه فکری کیانتو و همکاران (۲۰۱۷) و پرسشنامه عملکرد سازمانیزارع (۱۳۹۲) جمع آوری شده که روایی آن از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با آلفایکرونباخ محاسبه شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. داده ها با مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس (PLS) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، سرمایه فکری