پیش بینی خشنودی از شغل بر اساس معنویت درکار، حمایت سازمانی و تعارض کار- خانواده در معلمان ابتدایی شهر اهواز

پژوهش حاضر، با هدف پیش بینی خشنودی از شغل بر اساس معنویت درکار، حمایت سازمانی و تعارض کار-خانواده در معلمانابتدایی شهر اهواز بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. به این منظور ۱۰۳ نفر به روش تصادفی چند مرحله ای انتخابشدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های خشنودی از شغل مینه سوتا از ویس، دیویس، انگلند و لافکوسیت (۱۹۶۷)، معنویتدرکار میلیمن (۲۰۰۳)، حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) و تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) استفادهشد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد (p<۰.۰۵). نتایج نشانداد بین معنویت درکار با خشنودی از شغل (p<۰.۰۱) و بین حمایت سازمانی با خشنودی از شغل رابطه مثبت و معنی دار وجودداشت (p<۰.۰۵) و بین تعارض کار-خانواده با خشنودی از شغل رابطه منفی و معنی دار وجود داشت (p<۰.۰۱). همچنین، بینمعنویت درکار، حمایت سازمانی و تعارض کار-خانواده با خشنودی از شغل در معلمان ابتدایی رابطه چندگانه وجود داشت (p<۰.۰۱).

کلیدواژه ها:

خشنودی از شغل ، معنویت درکار ، حمایت سازمانی و تعارض کار-خانواده