شناسایی اولویت بندی پیاده سازی کنترل داخلی حسابداری

بطور کلی ساختار کنترل داخلی یک سازمان که به آن سیستم کنترل داخلی نیز می گویند، شامل سیاستها، سیستم ها و روش هایی است که برای تامین اطمینان نسبی از دستیابی به هدف های سازمانی بهوجود می آید. اطمینان نسبی به این معناست که هیچ ساختار کنترل داخلی، ایده آل نیست و مخارج کنترلداخلی یک واحد تجاری نباید بیش از منافع مورد انتظار آن باشد . بر اساس نظریه ذینفعان و علامت دهی,مسئولیت اجتماعی شرکت ممکن است به رفع تعارضات میان ذینفعان و در نتیجه به حداکثر رساندنثروت و سطح رفاه سهامداران منتج شود, یا محدود به رویه هایی برای مدیریت وجهه مدیران در محیطبازار به هزینه سهامداران گردد. از این رو هدف پژوهش حاضر, به بررسی مسئولیت اجتماعی شرکت وضعف کنترل های داخلی می باشد، و با توجه به یافته های پژوهش ، پیشنهاداتی جهت کنترل حسابرسیداخلی شرکت (مطالعه موردی:شرکت برق منطقه ای خراسان) آورده شده که عبارتند از: کنترل هایسرپرستی، کنترل های حفاظتی و کنترل های تفکیک وظایف می باشد.

کلیدواژه ها:

کنترل داخلی ، مسئویت اجتماعی ، برق منطقه ای خراسان