اهمیت انگیزش کارکنان در سازمان

با توجه به اهمیت اشتیاق شغلی و نقش برجسته آن در بهره وری فردی و سازمانی لزوم بررسی دقیق وموشکافانه این تتغیر و شناسایی پیشایندها و عواال ایجادکننده آن در جهت تحقق اهداف سازمانی بیش از پیشاحساس می شود. به همین منظور پژوهش حاضر بر اساس مطالعه اسنادی و کتابخانه ای انجا شده است. انگیزششغلی مجموعه ای از نیروهای اثربخشی است که از درون و ورای وجود شخص سرچشمه می گیرد تا آغازگررفتار مربوط به کار باشد و شکل جهت شدت و اداوات آن را تعیین می کند. انگیزش انسان مبتنی بر نیازهایروان شناختی بنیادی، خودمختاری شایستگی و احساس تعلق است. هرچند که رضایت شغلی کارکنان اولینهدف و وظیفه مدیریت نیست، اما این به آن معنی نیست که مدیران بتوانند عامل انگیزش را نادیده انگارند.