بررسی مروری ارتباط الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان، تغییر سازمانی و توسعه فردی

افراد تحت تاثیر ادراک خود، به اطلاعات دریافتی از دیگران سمت و سو میدهند. این در حالی است که اغلبافراد از این نکته غافلند که واقعیتی را که ادراک می کنند- به دلیل تفاوت ادراکی بین انسانها- با واقعیتی که دیگران ادراک می کنند، متفاوت است. لذا شیوه درک افراد و چگونگی تفکرات آنها در رویارویی با تغییر و توسعهموثر است. توسعه فردی اساسا یک تغییر مداوم است و این تغییر مداوم که به سوی خودشکوفایی و خود تحققبخشی در حرکت است، بستر آمادهای برای فرایند تغییر در بدنه منابع انسانی ایجاد می کند؛ چرا که از جمله مهمترین عوامل مقاومت و عدم موفقیت پروژه های تغییر، خود افراد سازمان هستند و به موازاتی که آنها در یکفرایند خودتوسعه ای، به طور مداوم در حال تغییر و اصلاح خود باشند، آمادگی برای تغییر در آنها به صورت یکخصلت مداوم و پایدار در میآید و این خود امکان پذیرش و مشارکت در فرایند تغییرات سازمانی را نیز تسریعمی نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان وتغییر و توسعه در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

الگوی ترجیحات ذهنی کارکنان ، تغییر و توسعه ، سازمانها