بررسی مروری ارتباط امید شغلی و ویژگی های شخصیتی در سازمانها

کار در زندگی هر فرد اهمیت ویژه ای دارد از آن جهت که از طریق آن فرد، منابع مالی جمع آوری می کند، هویتفردیاش را ابراز میکند و از منافع روانی حاصل از کار مثل امید در زندگی بهره مند می شود. در چند سال اخیرمحققین در روانشناسی حرفه ای و مدیریت بر امید تاکید داشته اند تا آنجا که نظریه امید شغلی را در رشد مسیرشغلی با عملیاتی کردن سازه امیدشغلی و رشد مقیاس امیدشغلی گسترش دادند. همچنین شخصیت مفهومی استکه هم به صورت عامیانه و هم به صورت کاربردی مورد استفاده قرار می گیرد. اصولا هر کسی خصوصیات، منش،توانایی ها و ویژگی های منحصر به فردی دارد که الگوهای رفتاری، شیوه های پاسخ دهی و واکنش های وی را بهمحیط درونی و بیرونی نشان میدهد که این خصوصیات شخصیت وی را شکل میدهند. ویژگیهای شخصیتی درهنگام تطبیق شغل و شاغل مطرح است و مهارت در تشخیص آن کمک میکند که از لحاظ روحی و روانی درتطبیق شغل و شاغل تا حد زیادی ویژگی های شخصیتی مناسب مورد توجه قرار گیرد. با شناخت موضوع ویژگی-های شخصیتی افراد بهتر میتوان به برقراری ارتباط و ایجاد انگیزش اقدام نمود. با توجه به اهمیت این موضوع دراین تحقیق به بررسی مروری ارتباط امید شغلی و ویژگی های شخصیتی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

امید شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، سازمانها