تاثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت

با توجه به تحولات گسترده به وجود آمده در بخش دولتی بر مبنای راهبرد مدیریت دولتی نوین سعی نمودیم که با بررسی تاثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی را که کمتر در حوزه سازمان مورد واکاوی قرار گرفته است، خلاء موجود در آن زمینه را پر نماییم. در این پژوهش مدیریت دولتی نوین را به عنوان متغیر مستقل و اعتماد سازمانی را به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار دادیم. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ستادی شهرداری رشت می باشد که تعداد آن ها ۲۸۰ نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران ۱۶۵ نفر برآورده شده است. همچنین روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد که به کارگیری اصول مدیریت دولتی نوین در یکی از سازمان های بخش عمومی با ضریب ۸۳۳/۰ بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. همچنین آزمون فرضیه های فرعی حاکی از آن است که کوچک سازی و خصوصی سازی بر اعتماد سازمانی بی تاثیر است ولی تمرکززدایی، دیوان سالاری زدایی و مدیریت گرایی بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تمرکززدایی ، خصوصیسازی ، دیوانسالاریزدایی ، کوچکسازی ، مدیریتگرایی