بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز بوده است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جزء تحقیقات همبستگی بوده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل معلمان مقطع متوسطه اول ناحیه سه شهر شیراز می باشند. روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل سه پرسشنامه اعتماد سازمانی ،پرسشنامه درگیری شغلی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده و در سطح آمار استنباطی از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شدکه نتایج نشان دادبین اعتماد سازمانی و درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی رابطه معنادار وجود دارد اعتماد سازمانی معلمان به طور معناداری قادر به پیش بینی درگیری شغلی آنها می باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، درگیری شغلی ، معلمان