شناسایی مولفه ها، تدوین کدهای رفتاری و اثرات آن بر فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی در شرکت نفت پارس)

فرهنگ سازمانی که شامل مجموعه ای از ارزش ها، باورها، عقاید و مفروضات مشترک حاکم بر سازمان است به عنوان عامل موثر بر رفتار و اندیشه سرمایه انسانی در هر سازمانی است. هدف از این پژوهش شناسایی مولفه ها، تدوین کدهای رفتاری و اثرات آن برفرهنگ سازمانی بصورت مطالعه موردی در شرکت نفت پارس می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد ۱۰۲ سوالی برگرفته از مدل ادگار شاین و۷S مکنزی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت نفت پارس می باشد که نمونه آماری مطابق جدول مورگان ۲۷۸ نفرتعیین و به صورت نمونه گیری تصادفی سهمیه ای انجام شد. نتایج تحقیق سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی در قالب ۳۴ مولفه فرهنگی می باشد که از نظر پاسخ دهندگان بالاترین رتبه را نوع دوستی و پایین ترین رتبه را سبک مدیریت استرس به خود اختصاص داد. سپس با تحلیل مصادیق رفتاری هریک از مولفه های شناسایی شده، بانک کدهای رفتاری جمع آوری و پس از بحث و بررسی در پانل خبرگان، تعداد ۳۲۵ کد به عنوان کدهارفتاری سازمان شناسایی شد. در نهایت به منظور ترویج و توسعه فرهنگ سازمانی کدهای رفتاری شناسایی شده در قالب کتاب فرهنگ ما در بین کارکنان توزیع گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کدهای رفتاری ، مدل شاین ، مولفه های فرهنگی