ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی نقش تعدیل کننده مدیریت مشارکتی در رابطه بین مثلث تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 5، شماره: 2
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 161

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1779658

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-5-2_001

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل کننده مدیریت مشارکتی در روابط بین تاثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان با نقش میانجی گری بی ادبی در محیط کار انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی است. با توجه به اعلام آمار سایت دانشگاه محقق اردبیلی، کارکنان این دانشگاه شامل ۴۰۰ نفر هیئت علمی و ۳۹۱ نفر کارکنان مدیریتی بوده که براساس فرمول کوکران ۲۵۹ نفر به عنوان نمونه برآورد گردید که از این کارکنان، حدود ۲۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به گویه های پرسشنامه پاسخ دادند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از مطالعات جانسون و وبستر (۲۰۱۰)، کورتینا و همکاران (۲۰۱۰)، پوداسکف و همکاران (۱۹۹۰) و وبستر و اسمیت (۲۰۱۹) بوده است. داده ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل شدند. بررسی نتایج این تحقیق نشان داد که اخلاق تاریک شخصیت به طور مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی و بی ادبی در محیط کار، همچنین بی ادبی در محیط کار بر رفتارشهروندی سازمانی و نهایتا مدیریت مشارکتی بر رفتارشهروندی سازمان تاثیر معناداری دارد. و بی ادبی در محیط کار رابطه بین اخلاق تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری کرده و مدیریت مشارکتی نیز رابطه بین مثلث تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین رحیمی کلور

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

ایمان قاسمی همدانی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

وحیده ابراهیمی خراجو

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahmadi-Azar, P., & Jahan, F. (۲۰۱۹). Wisdom and Temperament, Emotions, ...
  • URL: http://dx.doi.org/۱۰.۲۹۲۵۲/bjcp.۱۴.۲.۶۱Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Akhtar, ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۱۴۷۶۶۰۸۶.۲۰۱۹.۱۵۷۲۵۲۹Aldbyani, A., & Al-Abyadh, M. H. A. (۲۰۲۲). Relationship ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۲۵۲۱۷/igcj.v۵i۱.۲۶۴۲AL‐Abrrow, H., Thajil, K. M., Abdullah, H. O., & ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۵۴۶۵/amr.۱۹۹۹.۲۲۰۲۱۳۱Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (۱۹۹۹). Tit ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۱۰۸/IJCHM-۰۲-۲۰۱۸-۰۱۶۴Cash, R. E., White-Mills, K., Crowe, R. P., Rivard, ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۱۰۹۰۳۱۲۷.۲۰۱۸.۱۵۰۲۳۸۳Chaudhary, R., & Sisodia, S. (۲۰۲۲). The Impact Of ...
  • URL: https://books.google.com/books?hl=fa&lr=&id=rxDnT۳nzSbIC&oi=fnd&pg=PA۱&dqChughtai, M., & Ali Shah, S. Z. (۲۰۲۰). A ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۳۳۸۴۴/mihs.۲۰۲۰.۶۰۲۳۳Chen, H. T., & Wang, C. H. (۲۰۱۹). Incivility, ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۱۰۸/IJCHM-۰۲-۲۰۱۸-۰۱۶۴Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۳۷/۱۰۷۶-۸۹۹۸.۶.۱.۶۴Dionigi, A., Duradoni, M., & Vagnoli, L. (۲۰۲۲). Humor ...
  • URL: http://journal.iams.ir/article_۳۲۱_۹۷۵e۰bc۶b۷ad۰۱۷d۳۸۴a۸۵۴aaafc۳a۸۸.pdfFurnham, A., Richards, S. C., & Paulhus, D. L. ...
  • URL: https://doi.org/۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۳۸۳۱۳۲۴.۱۴۰۰.۱۵.۵۳.۱۲.۶Gholami, F., Zarei, E., & Mohammadi, K. (۲۰۲۲). Development ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۱۰۸/IMEFM-۰۱-۲۰۱۸-۰۰۲۹Giacomin, M., & Jordan, C. H. (۲۰۱۸). Momentarily quieting ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۰۷/۹۷۸-۳-۳۱۹-۹۲۱۷۱-۶_۴۶Hadizadeh Moghadam, A., & Amirkhani, T. (۲۰۲۱). The Impact ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۵۲۵۴۷/Jcoc.۱۳.۱.۷۱Hershcovis, M. S. (۲۰۱۱). “Incivility, social undermining, bullying… oh ...
  • URL: https://doi.org/۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۳۸۳۳۵۳.۱۴۰۱.۱۱.۵.۱۶.۱Jonason, P. K., & Webster, G. D. (۲۰۱۰). The ...
  • URL: https://centaur.reading.ac.uk/۹۱۰۷۶/۱/PDF_Proof.PDFKhattak, M. N., Zolin, R., & Muhammad, N. (۲۰۲۰). ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۰۷/s۱۰۸۶۹-۰۱۸-۹۵۹۱-۴Mao, C., Chang, C. H., Johnson, R. E., & ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۳۷/ocp۰۰۰۰۱۰۸Nasution, F. N., & Rafiki, A. (۲۰۲۰). Islamic work ...
  • URL: http://www.jiera.ir/&url=http://www.jiera.ir/article_۱۰۹۷۶۰.html?lang=enPaulhus, D. L., & Williams, K. M. (۲۰۰۲). The ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/S۰۰۹۲-۶۵۶۶(۰۲)۰۰۵۰۵-۶Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۵۲۵۴۷/aapc.۵.۱۰.۱۶۷Rezazadeh Yazd, S. A., & Sharbaf, H. A. (۲۰۲۲). ...
  • URL: https://link.springer.com/article/۱۰.۱۰۰۷/s۱۰۸۶۹-۰۱۸-۹۵۶۲-۹Yousefi, R., Chalbianloo, G., & Ahmadpour, A. (۲۰۱۹). The ...
  • URL: https://jtbcp.riau.ac.ir/article_۱۷۱۵_en.html?lang=enZafaranchizadeh Moqadam, M., Mojtabaie, M., & Bashardoust, S. (۲۰۲۲). ...
  • URL: https://doi.org/۱۰.۲۲۰۳۴/jmpr.۲۰۲۲.۱۴۸۸۲ ...
    • نمایش کامل مراجع