بررسی معیارهای موثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان از محیط های اداری (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج)

محیط کار به علت سپری شدن وقت زیادی از کارکنان در آن(حداقل هشت ساعت در روز) نیازمند داشتن الزاماتی است که رضایتمندی پرسنل را در پی داشته باشد. عواملی چند در ایجاد این رضایتمندی تاثیرگذارند. عواملی که هم کیفیات و هم کمیات را در بر می گیرد. از مهم ترین عوامل، ساختار تشویق و تنبیه، تقسیم و عدالت کاری است که بر روحیه شاغلین اداری جهت انجام امورات محوله به آنها تاثیر زیادی دارد. هدف این مقاله سنجش رضایت پرسنل اداره املاک و مستغلات شهرداری و کارشناسان املاک مناطق ده گانه شهر کرج می باشد که از طریق توزیع پرسشنامه و کسب نظر از آنها صورت گرفته است. از نتایج داده های حاصل از توزیع پرسشنامه می توان گفت پرسنل این اداره کل از علی رغم رضایت نسبی از نحوه تقسیم کار و عدم رضایت از ساختار تشویق و تنبیه آن اداره کل از حضور در اداره املاک و مستغلات یعنی محیط کار خود رضایت کامل دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت در تقسیم کار ، ساختار تشویق و تنبیه