استرس شغلی کارکنان و راهبرد مدیریت استرس توسط مدیران سازمان

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کارکردن تامین می شود و محیط کار یک بستر مهم برای ارتقای سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی است.اختلال در سلامت روان و استرس یا استرس شغلی، هر یک می توانند موجب آسیب های فردی و کاهش کارایی سازمانی شوند. مدیریت استرس در مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاه ویژ های برخوردار است. هدف از این مقاله که به روش مطالعه ای و کتابخوانه ای گرد آوری شده است، معرفی استرس و اثرات تخریب گرانه ی آن در محیط کاری به صورت فردی و سازمانی و نقش پر رنگی که مدیران و سیاست گذاران سازمان ها در کنترل و از بین بردن این عامل بر هم زننده ی روانی دارد، اشاره دارد.

کلیدواژه ها:

استرس ، استرس شغلی ، مدیریت استرس ، مدیریت