بررسی رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان و احساس عدالت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با احساس عدالت سازمانی است. این تحقیق از جهتهدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق،کلیه کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری اصفهان می باشد که تعدادشان ۳۹۶ نفر است. تعداد نمونه مطابق با جدولکرجسی و مورگان ۱۹۵ نفر برآورد شد که بر حسب توزیع جامعه آماری و دسترسی به اعضای نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرارمی گیرد. در این تحقیق پس از تعیین حجم نمونه، از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و پرسشنامه در بین آن هاتوزیع گردید. ابزارگردآوری پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی که توسط اوراگان و کانوسکی (۱۹۸۰) شامل ۵ بعد و۱۵ سوال، پرسشنامه ادراک از حرفه گرایی کریمی (۱۳۹۱) شامل ۸ سوال و پرسشنامه احساس عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (۱۹۹۳) شامل ۳ بعد و ۳۰ سوال بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعیو روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفایکرونباخ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحرافمعیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت. نتایج این تحقیقنشان داد که احساس عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از حرفه گرایی در سازمان با رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجیدارد. ادراک از حرفه گرایی در سازمان با احساس عدالت سازمانی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

احساس عدالت سازمانی ، ادراک از حرفه گرایی در سازمان ، مدیریت شهری ، سازمان