شناسایی شاخص های نارضایتی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مادر تخصصی مدیریت تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران)

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعثافزایش کارائی و نیز احساس رضایت فردی میگردد . هدف از انجام این تحقیق شناسایی شاخص هاینارضایتی شغلی کارکنان شرکت مادرتخصصی مدیریت تولید، انتقال و توزیع نیروی برقایران است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماریتحقیق شامل کارکنان شرکت مادر تخصصی مدیریت تولید، انتقال و توزیع نیروی برق ایران میباشد کهتعداد کل آنها ۴۲۰ نفر بود. از جامعه مورد نظر نمونه گیری به عمل آمد. برای نمونه گیری از روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به دست آمد وتعداد ۱۲۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری اطلاعاتپرسشنامه بوده که از پرسشنامه تی سانگ (۲۰۱۴) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده ازپرسشنامه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان دادکه عدم تعهد سازمانی و عدم عدالت سازمانی بر تمایل به نارضایتی شغل تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازماتی ، عدالت سازمانی ، تمایل به نارضایتی شغل ، شرکت توانیر