تاثیر توانمندسازی ساختاری و رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET18_024
تاریخ نمایه سازی: 5 مهر 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تاثیر توانمندسازی ساختاری و رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد و دارای ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان های بیمه در شهرستان رشت بودند، اینافراد بالغ بر ۸۷۰ نفر بودند که برای تعیین حجم نمونه و کفایت نمونه از فرمول کوکران برای جامعهمحدود استفاده شد، که در نهایت ۳۸۴ نفر جهت نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جهتگردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری Smart PLS ۳.۳ استفاده شد. یافته ها نشان دادتوانمندسازی ساختاری و رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. در اینراستا می توان اظهار داشت اگر توانمندسازی ساختاری و رهبری تحول آفرین در سازمان وجود داشتهباشد ، موجب رشد و بهبود عملکرد کارکنان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده مناهل باقری
کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
حمیدرضا کلیدبری
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران