بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد سازمانی پایدار با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک (مورد مطالعه: شعب بانک ملی استان مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد سازمان ی پایدار با نقش میانجی مدیریت منابع انسان ی استراتژیک (مورد مطالعه: شعب بانک مل ی استان مازندران) بود. بدین منظور برای اجرای پژوهش حاضر از مدل النامروتی، رجوب و ازگیت(۲۰۲۲) با متغیرهای (یادگیری سازمانی، مسئول یت اجتماعی شرکت، عملکرد سازمانی پایدار، مدیریت منابع انسانی استراتژیک) استفاده شده است. روش پژوهش حاضر بر مبنای هدف؛ کاربردی و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی و همچنین بر اساس رویکرد؛ از نوع کمی است. روش گرد آوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد و جامعه آماری در پژوهش حاضر را مدیران و معاونین بانک ملی استان مازندران تشکیل می دهند. نمونه آماری پژوهش بر اساس فرمول کوکران برای جامعه ۲۶۶ نفری ،۱۵۷ نفر تعیین گردید که در پایان ۱۴۲ پرسشنامه قابل استفاده بود. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد النامروتی، رجوب و ازگیت(۲۰۲۲) استفاده گردید که شامل ۴۸ سوال می باشد و با طیف لیکرت پنچ گزینه ای اندازه گیری شدند. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش صوری محتوا استفاده شد که نظرات اصلاحی خبرگان و اساتید مشاوره در آن اعمال شد. پایایی سوالات پرسشنامه نیز با آزمون آلفای کرونباخ مورد تائید واقع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم افزار Smart-PLS۳ استفاده گردید. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می دهد یادگیری سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد سازمان ی پایدار با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد سازمانی پایدار ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک