عوامل موثر برانگیزه شغلی دانشجومعلمان

انگیزه در معنای ساده به معنی خواستن است، انگیزه یک عامل درونی است که سبب میشود افراد برای چیزی که دوست دارند تلاش کنند. انگیزه قابل مشاهده مستقیم نیست ولی براساس عملکرد و رفتار فرد میتوان به انگیزه شخص پی برد و سعی در افزایش انگیزه او نسبت به شغلش کرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزه شغلی دانشجو معلمان انجام شد . روش مورد استفاده روش تحقیق کیفی از نوع پدیدارشناسی بود. مشارکت کنندگان پژوهش، دانشجو معلمان پردیس الزهرا سمنان در سال تحصیلی ۱۴۰۱ - ۱۴۰۲ بودند. روش گرد آوری داده ها نیز مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و برای انتخاب آزمودنی ها ازنمونه گیری در دسترس و معیار اشباع نظری استفاده شد و نهایتا ۲۰ ن فر در گروه مشارکت کنندگان قرار گرفتند. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون صورت پذیرفت و در نهایت یافته های پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر انگیزه شغلی مشتمل برشیش بعد لذت درونی، ارتباط اجتماعی، ارتباط معنوی با شغل، وضعیت اقتصادی، تاثیر دیگران و مسائل شخصی است. شرکت کنندگان در خصوص لذت درونی به علاقه به شغل معلمی و تدریس وعلاقه به کودکان وتاثیر گذاری بر دیگران تاکید داشت ند. همچنین مهمترین ویژگی ارتباط اجتماعی را جایگاه اجتماعی رفیع و رفع مشکلات دیگران ذکر کردند. در مورد ارتباط معنوی با شغل به، به جا گذاشتن باقیات الصالحات تاکید داشتند. در ارتباط با وضعیت اقتصادی درآمد و مستقل شدن را مورد تاکید قرار دادند. در رابطه با تاثیر دیگران به حمایت اعضای خانواده و احترام به نظر پدر و مادر تاکید داشتند و برای مسائل شخصی زیاد شدن خواستگار را ذکر کردند. بدیهی است که نتایج این پژوهش امکان بهبود دادن سازمان آموزش و پرورش را در جهت افزایش دادن انگیزه شغلی دانشجو معلمان را فراهم میکند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزش شغلی ، دانشجو معلم ، دانشگاه فرهنگیان