ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش استراتژی ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت های دانش بنیان با تبیین نقش میانجی جهت گیری کارآفرینی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، دوره: 6، شماره: 2
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 110

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1755196

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-6-2_002

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: نوآوری و سرمایه انسانی به عنوان کلیدی ترین عوامل موفقیت شرکت­ها در جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار مطرح شده است. لذا، این تحقیق با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت گیری کارآفرینی به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال می پردازد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام آن توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران ۴۱۰۸ شرکت دانش بنیان فعال در استان تهران بود. حجم نمونه از طریق جدول مورگان تعداد ۳۵۱ نفر تعیین شد. داده ها با پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه­گیری در دسترس گردآوری گردید و با نرم افزار PLS ۳ Smart تحلیل شد. یافته ها: یافته ها نشان داد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم(از طریق جهت گیری کارآفرینی) بر نوآوری رادیکال تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین اثر مستقیم جهت گیری کارآفرینی بر نوآوری رادیکال و اثر مستقیم مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری کارآفرینی تایید شد. نتیجه گیری: مدیران شرکت­های دانش بنیان با به کارگیری استراتژی­های مناسب و بهره گیری کارآمد از سیستم مدیریت منابع انسانی می­توانند اقدامات و رفتارهای کارآفرینانه را در شرکت تحریک و تقویت نموده و از این طریق با ایجاد یک رویکرد نوآور محور، دستیابی به مزیت رقابتی را برای شرکت خود تسهیل نمایند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صمد بارانی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

عارف اشرف زاده

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاثیر آمادگی سازمان برای کارآفرینی سازمانی بر عملکرد مالی و عملکردنوآوری سازمان ها: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه [مقاله ژورنالی]
  • بارانی، صمد؛ رشنوادی؛ یعقوب، نصرت پناه، رسول و آتشی، غلامحسین.(۱۴۰۱). ...
  • بالوندی، علی حیدر و زردشتیان، شیرین.(۱۳۹۸). اثر شیوه های مدیریت ...
  • بینشیان، ملیحه و صالحی صدقیانی، جمشید.(۱۳۹۸). بررسی نقش میانجی گرایش ...
  • جعفری نیا، سعید؛ نورعلی، محمدرضا و رزم آور, توران.(۱۳۹۸). بررسی ...
  • شیرازی، حسین؛ هاشم زاده، غلامرضا؛ رادفر، رضا و ترابی، تقی.(۱۳۹۷). ...
  • صباغی رستمی؛ مهرانه و حسینی شکیب، مهرداد.(۱۳۹۸). جو نوآوری و ...
  • عیوضی نژاد، سلمان و پریشانی، علی.(۱۳۹۹). تاثیر منابع انسانی استراتژیک ...
  • مهدیانی خطبه سرا، رحمان؛ قاضی نوری، سید سپهر و رادفر، ...
  • نوروزی، حسین؛ نصرت پناه، رسول و بارانی، صمد.(۱۴۰۱). تاثیر رهبری ...
  • Al-Khatib, A.W. and Al-ghanem, E.M.(۲۰۲۲), Radical Innovation, Incremental Innovation, and Competitive Advantage, ...
  • Andersén, J.(۲۰۲۱). Resource Orchestration of Firm-Specific Human Capital and Firm ...
  • Anjum, A., Ming, X. and Puig, L. C. M.(۲۰۲۲). Analysis ...
  • Apascaritei, P. and Elvira, M. M.(۲۰۲۱). Dynamizing Human Resources: an ...
  • Backes-Gellner, U., Kluike, M., Pull, K., Schneider, M. R. andTeuber, ...
  • Barba-Aragón, M. I. and Jiménez-Jiménez, D.(۲۰۲۰). HRM and radical Innovation: ...
  • Boon, C., Den Hartog, D. N. and Lepak, D. P.(۲۰۱۹). ...
  • Choi, B., Ravichandran, T. and O'Connor, G. C.(۲۰۱۸). Organizational Conservatism, ...
  • Da Silva, L. B. P., Soltovski, R., Pontes, J., Treinta, ...
  • Fincham, J. E.(۲۰۰۸). Response Rates and Responsiveness for Surveys, Standards, ...
  • Florén, H., Rundquist, J. and Fischer, S.(۲۰۱۶). Entrepreneurial Orientation and ...
  • Freixanet, J. and Rialp, J.(۲۰۲۲). Disentangling the Relationship between Internationalization, ...
  • Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. ...
  • Hu, B., McCune Stein, A., Mao, Y. and Yan, A.(۲۰۲۲). ...
  • Hughes, M., Hughes, P., Hodgkinson, I., Chang, Y. Y. and ...
  • Iqbal, S., Moleiro Martins, J., Nuno Mata, M., Naz, S., ...
  • Jotabá, M. N., Fernandes, C. I., Gunkel, M. and Kraus, ...
  • Kamal, E. M., Lou, E. C. and Kamaruddeen, A. M.(۲۰۲۳). ...
  • Maddison, S.(۲۰۲۲). Agonistic Reconciliation: Inclusion, Decolonisation and the Need for ...
  • Moustaghfir, K., El Fatihi, S. and Benouarrek, M.(۲۰۲۰). Human Resource ...
  • Nam, V. H. and Luu, H. N.(۲۰۲۲). How Do Human ...
  • Oltra, V., Donada, C. and Alegre, J.(۲۰۲۲). Facilitating Radical Innovation ...
  • Sarsah, S. A., Tian, H., Dogbe, C. S. K., Bamfo, ...
  • Sarstedt, M., Ringle, C. M. and Hair, J. F.(۲۰۲۱). Partial ...
  • Shahzad, K., De Sisto, M., Rasheed, M. A., Bajwa, S. ...
  • Shaikh, I. A. and O’Connor, G. C.(۲۰۲۰). Understanding the Motivations ...
  • Shkolnykova, M. and Kudic, M.(۲۰۲۲). Who Benefits from SMEs’ Radical ...
  • Tajeddini, K.(۲۰۱۰). Effect of Customer Orientation and Entrepreneurial Orientation on ...
  • Tang, G., Wei, L. Q., Snape, E. and Ng, Y. ...
  • Verma, P., Kumar, V., Mittal, A., Gupta, P. and Hsu, S.C.(۲۰۲۲). Addressing Strategic Human Resource ...
  • Wang, K. Y., Hermens, A., Huang, K. P. and Chelliah, ...
  • Zehir, C., Gurol, Y., Karaboga, T. and Kole, M.(۲۰۱۶). Strategic ...
  • Zhang, Z., Jin, J., Li, S. and Zhang, Y.(۲۰۲۳). Digital ...
    • نمایش کامل مراجع