رابطه اخلاق کاری با تعهد کاری و عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس

این پژوهش که با هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با تعهد کاری و عملکرد سازمانی شهرداری منطقه یک بندرعباس انجام شد از نظر روش، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان شهرداری منطقه یک بندرعباس (۲۵۰ نفر به طور تقریبی) بود که از میان آن ها تعداد ۱۴۸ نفر به صورت غیر تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه اخلاق کاری کادوزیر (۲۰۰۲)، پرسشنامه تعهد کاری آلن و مایر (۱۹۹۱) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و بلانچارد (۱۳۷۳) که روایی و پایایی آن ها قبلا سنجیده شده است استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین و انحراف استاندارد و همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مولفه های اخلاق کاری با تعهد کاری و عملکرد سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که اخلاق کاری می تواند تعهد کاری و عملکرد سازمانی را به صورت معناداری پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد کاری ، عملکرد سازمانی.