مدیریت منابع انسانی در سازمان های کارآفرین

کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. امروزه کار آفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش کلیدی است . به عبارت دیگر، در یک اقتصاد پویا، ایده ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می با شند و در این میان کارآفرین و سازمان های کارآفرین الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می آورد. در این میان، یکی از شاخه های ا صلی کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ا ست که بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی مفهومی است که بر سازمان، نه افراد و بر فرهنگ ها و فرایند های سازمانی متمرکز است . کارآفرینی سازمانی دربردارنده یادگیری است و به وسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش می یابد. کارآفرینان نمی توانند کسب و کار را به تنهایی توسعه دهند، بنابراین مهمترین وظایف مدیران کارآفرین ، جذب، ایجاد انگیزش و نگهداری کارکنان خلاق و کارآفرین است . زیرا چنین نیروهایی ، به کسب و کار هر سازمانی رونق داده و برای رشد و توسعه آن موثرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارافرینی ، سازمان های کارافرین