بررسی تاثیر رضایت شغلی و ساختار سازمانی بر خلاقیت سازمانی شهرداریها (مطالعه موردی : شهرداری خوی)

هدف تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی و ساختار سازمانی بر خلاقیت سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان خوی است . جهت انجام تحقیق نمونه ای شامل تعداد ۱۲۰نفر از کارکنان مرد و زن استخدام رسمی با تحصیلات دیپلم و بالاتر شهرستان خوی بر حسب جدول کرجسی و مورگان که به شیوه تصادفی طبقه ای نسبتی چند مرحله ای انتخاب شد. این تحقیق از نوع توصیفی است و از روش زمینه یابی یا پیمایشی است . برای اندازه گیری از سه پرسشنامه استفاده شده است . پرسشنامه اول مربوط به سنجش رضایت شغلی کارکنان در پنج بعد و پرسشنامه دوم مربوط به سنجش خلاقیت سازمانی کارکنان و پرسش نامه سوم مربوط به ساختار سازمانی هست برای تحلیل داده ها در بخش توصیف دادهها از آماره های توصیفی همچون فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی استفاده شده و در بخش آزمون فرضیات و دادهها از آماره های آزمون رگرسیون و کالموگروف اسمیرنف استفاده شده است . یافته های تحقیق نشان میدهد که رضایت شغلی و ساختار سازمانی بر خلاقیت سازمانی کارکنان در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنادار وجود دارد. یعنی با افزایش رضایت شغلی خلاقیت کارکنان افزایش مییابد همچنین یافته های تحقیق حاکی از آن است که در مجموع کارکنان در جامعه آماری مورد نظر با میانگین اکتسابی ۲۹۳ از ۵ در حد متوسط از شغل خود رضایت دارند و با میانگین اکتسابی ۲۴.۳ از ۵ دارای حد متوسطی از خلاقیت هستند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خلاقیت سازمانی . ساختار سازمانی ، شهرداری خوی