بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد وانگیزش کارکنان درسازمانها مطالعه موردی ا داره بنادر و دریانوردی شهرستان چابهار

درمقاله حاضرموضوع توانمند سازی کارکنان ومدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده وسپس عوامل موثر برتوانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری ،ساختار انگیزش،آموزش ورضایت شغلی مورد یررسی قرار گرفته است وتاثیرعوامل ذکرشده برتوانمندسازی وپس از جمع بندی ونتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است . روش تحقیق حاضر توصیفی -پیمایشی می باشد و نوع تحقیق کاربردی می باشد یافته های تحقیق نشان داد این پژوهش دارای پنج فرضیه بوده است که براساس نتایج حاصله از پژوهش تاثیر هر پنج فرضیه (سبک رهبری ،انگیزش، روشهای آموزش، رضایت شغلی وساختار سازمانی ) تایید شده است .

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، سبک رهبری ، ساختار ، انگیزش ، امنیت شغلی ، رضایت شغلی