بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بی تمدنی سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بی تمدنی سازمانی با نقش تعدیلگر فرهنگ در بین کارکنان بهزیستی شهرستان زاهدان انجام پذیرفت . روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بهزیستی شهرستان زاهدان به تعداد ۴۰۰ نفر بود و حجم نمونه آن با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۶ نفر محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی کارکنان در اداره بهزیستی شهرستان زاهدان با فرهنگ سازمانی آنان وجود داشت ؛ همچنین نتایج تحقیق نشان داد رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی کارکنان در اداره بهزیستی شهرستان زاهدان با بی تمدنی سازمانی آنان وجود داشت . همچنین ملاحظه گردید که بین ابعاد ویژگی های شخصیت با بی تمدنی سازمانی به جز ابعاد(ویژگی سازگاری و ویژگی گشودگی نسبت به تجربه ) که ارتباطی بدست نیامد؛ ارتباط مثبت و و معنادار وجود داشت .

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، فرهنگ سازمانی ، بی تمدنی سازمانی ، بهزیستی