بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران شیراز:تبیین نقش میانجی بیان انگیزاننده مدیر بوده است .این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد .جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت بیمه یاد شده که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰ به ۳۰۰ نفر بالغ گردیده است .ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی و مورگان(۱۹۸۰) نمونه ای به حجم ۱۶۹ نفر تعیین گردید که به صورت تصادفی طبقاتی مشخص شد.ابزار گردآوری داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است .تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گرفته است .یافته های تحقیق حاکی از آن است که :رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی بیان انگیزاننده مدیر تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری خدمتگزار ، اشتیاق شغلی کارکنان