بررسی مفهوم رهبری تحولی

رهبری تحول گرا به منزله یکی از پارادایم های رهبری به خاطر بالا بردن کارایی سازمان در محیط متلاطم حال حاضربا توانایی برانگیختن اعضای سازمان و توسعه یک فرهنگ سازمانی ، تلاش می کند تحولات محیطی را پیش بینی نماید.بنابراین یکی از تازه ترین نظریه های مطرح شده نسبت به رهبری، رهبری تحول آفرین می باشد که قادر است سبب ارتقای توانایی پیروان در درک محتوای سازمانی و مشکلاتی شود که با آن مواجه هستند. از طرف دیگر، در حال حاضرسازمان ها برای زنده ماندن و فرار از مرگ و ایستایی و سازگاری با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول و نوآوری احتیاجدارند. این تحقیق با هدف” بررسی مفهوم رهبری تحولی ” که به روش تحلیلی و کتابخانه ای انجام گرفته است و درتلاش است تا با بررسی پیشینه و مفاهیم رهبری تحولی و مولفه های آن،پیشنهادهایی برای مدیران سازمان ها در جهت افزایش بهره وری و رضایت کارکنان ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، توسعه ، سازمان.