بررسی تاثیرات ادراک عدالت کارکنان زن بر بهره وری و عملکردمورد مطالعه :کارکنان زن شهرداری تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیرات ادراک از عدالت کارکنان زن با بهره وری و عملکرد آنها به روش توصیفی - همبستگی انجام شده است ،جامعه آماری تحقیق کارکنان زن شهرداری تهران هستند . تعداد ۳۴۵ نفر از کارکنان زن شهرداری تهران به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و ادراک از عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (۸۹/۰)، و برای بهره وری نیروی انسانی (۸۸/۰) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار استنباطی (رگرسیون) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود تاثیرات ادراک از »عدالت توزیعی «و »عدالت مراوده ای « کارکنان زن بر »بهرهوری و عملکرد « آنها بوده است . اما نتایج نشان داد که ادراک از »عدالت رویه ای «کارکنان زن بر »بهره وری و عملکرد « آنها تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای