رابطه نوآوری سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان

مطالعه حاضر به بررسی رابطه نوآوری سازمانی با مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان پرداخته است. این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بوده و پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. جمعیت مورد مطالعه متشکل از مدیران و کارکنان ۴ واحد دانشگاهی و ۲ مرکز دانشگاهی زیر مجموعه دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان بود. به منظور کسب داده های تحقیق از پرسشنامه نوآوری سازمانی (استاندارد، اتلای و اکیف) وپرسشنامه مدیریت دانش (استاندارد، کنراد و نیومن) استفاده شد. به منظور توصیف ویژگی های فردی و داده های کسب شده از روش های آمار توصیفی و به منظور تعیین رابطه بین نوآوری سازمانی و مدیریت دانش ازروش همبستگی پیرسون در سطح معنا داری ۰۵ / ۰ در محیط SPSS ورژن ۲۵ استفاده شد. نتایج مطالعه نشان داد که رابطه معنی داری بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی وجود دارد ( r=۰.۷۸ ). نیز استافده از ضریب بتا در مورد فرضیه تحقیق، نشان داد که نوآوری سازمانی از طریق مدیریت دانش قابل پیش بینی است ( p=۰.۰۰۱ ). بر اساس یافته های تحقیق می توان گفت به منظور ایجاد تحول در نوآوری سازمانی می توان از مدیریت دانش در موسسات دانشگاه آزاد ابهر گرفت.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، دانشگاه آزاد اسلامی