نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی مدیران ورزشی دانشگاه های علوم پزشکی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 174

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TARBIATBADANI01_039

تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی مدیران ورزشی دانشگاه های علوم پزشکی انجام شده است که ازنظر هدف، یک پژوهش کاربردی، ازنظر روشگردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. حجم نمونه مدیران با توجه به جدول کرجسی و مورگان - ۵۵ نفر به دست آمد. سپس پرسشنامه ای جهت تعیین نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ایو عملکرد سازمانی مدیران تدوین شده و با استفاده روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردید. ضریب پایایی با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای ۹۳۰ / ۰ ، برای پرسشنامه سلامت سازمانی ۹۳۳ / ۰ و پرسشنامه عملکرد سازمانی ۹۷۳ / ۰ به دست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران ورزشی ارتباط معنی داری وجود دارد همچنین متغیرهای اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی توانسته اند، ۴ / ۹۹ درصد از واریانس عملکرد سازمانی، و متغیر اخلاق حرفه ای توانسته، ۱ / ۹۵ درصد از واریانس سلامت سازمانی را بیان کنند. از طرفی دیگر مشاهده شد که بین تمامی مولفه های اخلاق حرفه ای به جز مولفه های مسئولیت پذیر، برتری جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران ارتباط معنی داری با عملکرد سازمانی وجود دارد.

نویسندگان

آمنه ایران

کارشناس ارشد تربیت بدنی گرایش مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودان

مریم آقاخانبابائی

استادیار گروه تربت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودان