نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی مدیران ورزشی دانشگاه های علوم پزشکی

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد سازمانی مدیران ورزشی دانشگاه های علوم پزشکی انجام شده است که ازنظر هدف، یک پژوهش کاربردی، ازنظر روشگردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. حجم نمونه مدیران با توجه به جدول کرجسی و مورگان - ۵۵ نفر به دست آمد. سپس پرسشنامه ای جهت تعیین نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه ایو عملکرد سازمانی مدیران تدوین شده و با استفاده روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردید. ضریب پایایی با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای ۹۳۰ / ۰ ، برای پرسشنامه سلامت سازمانی ۹۳۳ / ۰ و پرسشنامه عملکرد سازمانی ۹۷۳ / ۰ به دست آمد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران ورزشی ارتباط معنی داری وجود دارد همچنین متغیرهای اخلاق حرفه ای و سلامت سازمانی توانسته اند، ۴ / ۹۹ درصد از واریانس عملکرد سازمانی، و متغیر اخلاق حرفه ای توانسته، ۱ / ۹۵ درصد از واریانس سلامت سازمانی را بیان کنند. از طرفی دیگر مشاهده شد که بین تمامی مولفه های اخلاق حرفه ای به جز مولفه های مسئولیت پذیر، برتری جویی و رقابت طلبی، احترام به دیگران ارتباط معنی داری با عملکرد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، عملکرد سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، مدیران ورزشی ، نقش میانجی