تاثیر قرارداد روانشناختی بر هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود

هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر قرارداد روانشناختی بر هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود بود. روش شناسی: برای ارائه مدل پژوهش و تعیین ارتباط بین متغیرها و مولفه های مربوط به آن براساس مدل ژاگنژیک و همکاران ( ۲۰۱۱ )، مدل اولیه و مفهومی پژوهش پیشنهاد شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مشغول به کار در سال ۱۳۹۸ در اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود بودند و تعداد آنها برابر۳۲ نفر بود. به دلیل محدود بودن جامعه، نمونه آماری به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه قرارداد روانشناختی رابینسون و موریسون ( ۲۰۰۰ ) و هویت سازمانی میل و آشروف ( ۱۹۹۲ ) بر مبنای مقیاس لیکرت ۵ ارزشی استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل نشان داد که میانگین هر دو متغیر (قراداد روانشناختی و هویت سازمانی) بالاتر از متوسط بود (بزرگ تر از ۳ ) و نشان داد وضعیت هر دو متغیر در نمونه مورد بررسی مطلوب است. قرارداد روانشناختی بر هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود از طریق حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر غیرمستقیم و معنی داری داشت ( ۱۳۲ / ۲ = Z ). نتیجه گیری: بنابراین، پیشنهاد می شود به مسائل و نیازهای کارکنان به منظور جلب رضایت و ارزش نهادن به کارکنان از طریق بها دادن به نوع قراردادهای روانشناختی توجه شود و به مفاد قراردادها توسط سازمانعمل گردد.

کلیدواژه ها:

قرارداد روانشناختی ، هویت سازمانی ، اداره ورزش و جوانان ، شاهرود