بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 108
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WCMMPS08_031
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این نقاه با هدف بررس ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی انجام شده است.روش بکار گرفته شده در این پژوهش مروری است که شامل بررسی مقالات علمی،پژوهش ها و نظریات مرتبط است.یافته ها نشان می دهد خودپنداره شغلی مثبت و قوی می تواند منجر به افزایش انگیزه،تلاش و عملکرد بهتر در کارکنان مجازی شود. بنابراین سازمان ها باید توجه ویژه ای به خودپنداره حرفه ای کارکنان مجازی خود داشته باشند تا عملکرد آن ها را بهینه کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه خالقی شانه چیان
کارشناس ارشد گروه روان شناس،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)اصفهان،ایران
پارسا تاکی
کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز،تهران،ایران